【僅供參考，禁止商用，侵權(quán)必究】

國有企業(yè)人力資源部2024年工作總結(jié)范文

2024年，人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范人事規(guī)章制度，有力保障公司正?！?/span>

一、主要工作成效

（一）加強(qiáng)內(nèi)部體系建設(shè)，順應(yīng)戰(zhàn)略發(fā)展需求

1.優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，明確職能分工。人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展前景及經(jīng)營管理需要，建立健全公司的組織機(jī)構(gòu)，制定相關(guān)部門職責(zé)，明確人員的崗位設(shè)置和分工。通過內(nèi)部機(jī)構(gòu)…………3.強(qiáng)化資源配置，完善信息檔案。為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢，提升體系建設(shè)工作，人力資源部積極做好人力資源管理體系建…………

…………

（三）擴(kuò)大人員招引渠道，提升教育培訓(xùn)實(shí)效

1.拓寬人才引進(jìn)，擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模。按照目前公司經(jīng)營管理需要，積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展其他渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，以提高公司知名度、引進(jìn)優(yōu)秀人才…………

二、工作中遇到的問題

一方面，人力資源部是政策把控性很強(qiáng)的部門，需要人員不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)以及國家相關(guān)法律法規(guī)制度的學(xué)…………

三、2025年主要工作計(jì)劃

（一）全力推進(jìn)制度建設(shè)，持續(xù)完善考核機(jī)制

明年，部門將建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度，包括《人事管理制度》《勞動合同管理規(guī)定》《績效考核制…………

…………

（三）協(xié)同抓好x群建設(shè)，不斷凝聚發(fā)展合力

新的一年，公司將成立專門部門，我部將全力配合做好以下工作，主要包括建立健全x建及群團(tuán)工作，包括建立健全x內(nèi)各項(xiàng)…………

（全文共2619字，2038字未顯示，點(diǎn)“立即下載”獲取電子版全文）

(下載問題看充值頁面“用戶須知”)【客服聯(lián)系方式見網(wǎng)站下方】

【本站所有素材僅供個人參考，禁止商用和二次傳播，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)禁用違規(guī)賬號，費(fèi)用不予退還，并追究侵權(quán)責(zé)任】