（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

公司困難職工幫扶救助管理辦法

為幫助困難職工解決實(shí)際生活困難，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，建立困難職工幫扶救助的長(zhǎng)效機(jī)制，使困難職工幫扶救助活動(dòng)經(jīng)常化、制度化，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際，制定本辦法。

一、救助經(jīng)費(fèi)來(lái)源及預(yù)算額度

公司設(shè)立專門基金，每年從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中撥付額度20萬(wàn)元，?？顚Ｓ?。本年度未用完的金額將滾動(dòng)至下一年。如遇年度申請(qǐng)救助經(jīng)費(fèi)超過(guò)預(yù)算額度，可以特殊申請(qǐng)，增加額度。

二．救助范圍及條件：

公司自有員工（試用期轉(zhuǎn)正后），服務(wù)外包工需在公司服務(wù)滿一年；

家庭人均收入低于居住地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工家庭；

家庭人均收入雖略高…………

…………

四、救助管理機(jī)構(gòu)

員工提供的資料由基層班組、科室、部門初步審核后報(bào)工會(huì)，工會(huì)協(xié)同人力資源部、團(tuán)隊(duì)群工作部/紀(jì)檢監(jiān)察室成立救助評(píng)估審核小組進(jìn)行審定；

救助審批為公司總經(jīng)理室。

救助基金的日常管理由工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員會(huì)負(fù)責(zé)。

五、救助申請(qǐng)程序

個(gè)人申請(qǐng)：符合條件、需要困難救助的職工須本人提出申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)真實(shí)，并附相應(yīng)證明材料。

情況核實(shí)：基層班組…………

…………

七、其它

員工對(duì)于提供資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則全額扣回已領(lǐng)基金，行政記過(guò)并通報(bào)批評(píng)，取消年度績(jī)效獎(jiǎng)金，取消今后所有相關(guān)類別的申請(qǐng)資格。

本辦法自2017年3月1日開始執(zhí)行，后續(xù)將根據(jù)運(yùn)行情況相應(yīng)修改完善。

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