（僅供學習參考，切勿通篇使用）

區(qū)委團隊建設(shè)工作領(lǐng)導小組開展處置不合格團隊員工作情況匯報范文

按照*、省、市關(guān)于做好處置不合格團隊員工作的要求，我區(qū)高度重視，及時安排部署，按照《有關(guān)文件要求，切實履行團隊組織管團隊治團隊的z治責任，扎實做好處置不合格團隊員工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、主要做法

（一）強化領(lǐng)導，夯實處置不合格團隊員工作基礎(chǔ)

加強組織領(lǐng)導。為確保處置不合格團隊員工作順利推進，明確區(qū)屬各團隊（工）委書記是開展處置不合格團隊員工作的第一責任人，全面負責處置不合格團隊員工作安排部署和組織實施，并把處置不合格團隊員工作納*（工）委的重要議事日程，全面抓好工作的推動落實。

做好宣傳發(fā)動。區(qū)委對做好處置不合格團隊員工作高度重視，及時召開會議，認真學習傳達《*》和《關(guān)于做好處置不合格團隊員工作的通知》等有關(guān)文件精…………

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（二）精心準備，細化處置不合格團隊員工作方案

細化工作方案。結(jié)合x實際，制定了《關(guān)于做好處置不合格團隊員工作實施方案（征求意見稿）》，廣泛征求各基層團隊組織的意見建議，及時對收集到的意見和建議進行梳理，并結(jié)合工作實際對方案進行了認真修改和完善，進一步推進處置不合格團隊員工作的開展。

細化認定標準。根據(jù)*關(guān)于認定不合格團隊員的要求，結(jié)合通知規(guī)定的6個方面的內(nèi)容，將認定標準細化為10條。同時，各團隊（工）委根據(jù)機關(guān)、社區(qū)、企業(yè)團隊員的…………

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（三）組織培訓，推進處置不合格團隊員工作開展

召開全區(qū)處置不合格團隊員工作培訓會議，對x個基層團隊（工）委副書記、組織委員、部分基層團隊支部書記進行了系統(tǒng)培訓。認真學習了《x區(qū)關(guān)于開展處置不合格團隊員工…………

二、進展情況

（一）精心準備，完善方案。一是認真學市關(guān)于處置不合格團隊員有關(guān)文件，努力做到吃透精神。二是細化不合格團隊員具體表現(xiàn)，認真分析研究民主評議團隊員中被民主評議為“差”的團隊員其外在表現(xiàn)和具體成因，分社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位…………

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三、存在問題

一是標準難界定。年輕團隊員為了生計常年在外務工，團隊費靠家人代繳，團隊組織與流動團隊員的溝通基本上是電話、短信聯(lián)系等方式，流動團隊員教育、管理出現(xiàn)鞭長莫及…………

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四、下步打算

處置不合格團隊員，是一項政策性、原則性、程序性很強的工作。下一步，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善工作機制，積極克服工作中遇到的難題，建立長效機制，確保處置不合格團隊員工作規(guī)范有序推進。

（一）把處置不合格團隊員工作與鞏固教育成果結(jié)合起來。以鞏固深化“*、*”教育成果為契機，通過團隊組織班子成員民主生活會、團隊員組織生活會、團隊員民主評議等活動，把在民主評議團隊員中形成的好…………

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（六）把處置不合格團隊員工作與開展活動結(jié)合起來。堅持以人為本，關(guān)心關(guān)愛團隊員，通過開展“雙重生日會”活動，即在慶賀團隊員出生生日的同時，著重做好慶賀團隊員的z治生日（即團隊員*的時間）活動。通過建立團隊員“z治生日”冊、贈送一份“z治生日”禮物、贈送一張“z治生日”賀卡…………

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