（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績效考核量化管理辦法（1）

為切實(shí)加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，打造“四為”干部，有效完成鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)委、z府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)干部工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，隊(duì)伍充滿活力，推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)委、z府研究，特制訂本辦法。

一、總則

1.本辦法考核范圍為機(jī)關(guān)在編全體干部，不包括市管領(lǐng)導(dǎo)干部。

2.堅(jiān)持職責(zé)明確、重點(diǎn)突出、考核量化、績效掛鉤、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

3.本辦法旨在激勵(lì)和約束相統(tǒng)一，著眼于調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和增強(qiáng)干部的自我約束能力。

4.考核工作在鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)委、z府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開的原則。

二、考核形式和標(biāo)準(zhǔn)

堅(jiān)持按月考核和年度考核相結(jié)合、積分制與績效獎(jiǎng)金掛鉤，在考核各個(gè)方面分別實(shí)行加減分，年終按規(guī)定人平績效考核獎(jiǎng)金結(jié)算到部門，各部門按每人得分的比率發(fā)放績效獎(jiǎng)金。實(shí)行“日清、月結(jié)、年評(píng)”的考評(píng)方式。每月的…………

三、考核內(nèi)容

從紀(jì)律作風(fēng)、工作實(shí)效、內(nèi)務(wù)管理等方面進(jìn)行績效考評(píng)。

每月可以請(qǐng)事假1天，每超請(qǐng)一天扣1分，電子考勤遲到、早退每次扣3分，每曠工1天扣5分。連續(xù)曠工7天以上的，予以停崗三個(gè)月的處理；連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的按自動(dòng)離崗予以辭退。每月出勤記滿勤的加5分，年休假每少休一天在年度總分中加1分。所有工作人員請(qǐng)假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批，不得越級(jí)請(qǐng)假。部門副職、一般工作人員，請(qǐng)假1天由部門負(fù)責(zé)人審批，2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天及以上由…………

…………

9.對(duì)因酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)予以處理。

10.安排了住宿的每月必須保證住勤12晚，每少一晚扣1分。

11.不及時(shí)關(guān)空調(diào)等電氣設(shè)備的，不及時(shí)關(guān)水龍頭的，扣1分/次。

12.雙休日加班加3分/次，法定節(jié)假日加班加5分/日，晚上加班加1.5分/晚，加班需…………

…………

四、考核結(jié)果運(yùn)用

1.對(duì)年度考核為“優(yōu)秀”的人員在年初干部大會(huì)上通報(bào)表彰，并作為推薦使用干部的主要人選。

2.年終考核被定為“不稱職”的，給予待崗三個(gè)月處理，待崗期間，接受上崗培訓(xùn)和跟班學(xué)習(xí)，只發(fā)給基本工資，不享受津補(bǔ)貼，培訓(xùn)結(jié)束后，另行安排工作，連續(xù)兩年被確定為待崗人員的，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定…………

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xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部量化考核管理辦法（2）

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，激發(fā)工作的積極性和創(chuàng)造性，使干部管理更加規(guī)范化、制度化，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作上檔升級(jí)、創(chuàng)先爭優(yōu)，經(jīng)團(tuán)隊(duì)委、z府研究決定，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

全體機(jī)關(guān)干部。

二、考核原則及方式

考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行日常考核與每月考核相結(jié)合、積分制與年終考評(píng)相掛鉤的辦法，以積分量化的形式對(duì)全體…………

三、考核內(nèi)容

（一）作風(fēng)建設(shè)

1.嚴(yán)格考勤制度。凡在機(jī)關(guān)工作的考核對(duì)象必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，每天準(zhǔn)時(shí)上下班，按照規(guī)定進(jìn)行指紋（臉譜）考勤簽到，無故不進(jìn)行考勤簽到的視同擅自離崗，按曠工計(jì)算；因特殊情況不能到場考勤的，要及時(shí)打電話報(bào)告團(tuán)隊(duì)委辦公室，并作好記錄。遲到一次扣1分，曠工一次扣2分；全月…………

…………

4.嚴(yán)格會(huì)議制度。團(tuán)隊(duì)委、z府召開的各類工作會(huì)議，如無特殊情況一律不得請(qǐng)假，確需請(qǐng)假的，一般性會(huì)議需經(jīng)會(huì)議組織方分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，重大會(huì)議需經(jīng)書記或者鎮(zhèn)長批準(zhǔn)同意，并報(bào)團(tuán)隊(duì)委辦公室備案。遲到的扣2分（罰款50元）；曠會(huì)的扣5分（罰款100元）。會(huì)議期間如無特殊情況不得早退，無故早退的扣3分（罰款50元）。

5.嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律規(guī)定。所有考核對(duì)象在單位上班期間必須開門辦公，不得從事與工作無關(guān)的事情。凡發(fā)現(xiàn)利用電腦或手機(jī)玩游戲、看電影等情況的，每…………

…………

（二）崗位履職

1.日常工作

⑴根據(jù)工作需要，凡應(yīng)上報(bào)市、鎮(zhèn)兩級(jí)的材料、表冊(cè)及數(shù)據(jù)等，每遲報(bào)、缺報(bào)一次扣1分。

⑵因工作失職、延誤而被上級(jí)主管部門或市委、市z府兩辦督辦通報(bào)的，扣直接責(zé)任人10分；出現(xiàn)重大工作失誤，造成工作被動(dòng)的，扣直接責(zé)任人20分。

⑶各戰(zhàn)線年終綜合考核情況，以市委、市z府考核得分或排名為準(zhǔn)。單項(xiàng)工作位列全市考核前五名的，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人加30分、20分、15分、10分…………

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（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分

1.上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分

⑴被*、x表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員100分；被*、x有關(guān)部門表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員80分。

⑵被省委、省z府表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人50分；被省委、省z府有關(guān)部門表彰的，獎(jiǎng)…………

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（四）年終測評(píng)和獎(jiǎng)懲

按照干部管理?xiàng)l例，全體機(jī)關(guān)干部每年年終應(yīng)按管理權(quán)限向上級(jí)遞交述職、述廉、述法報(bào)告。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)z府每年對(duì)全體機(jī)關(guān)干部組織1次民主測評(píng)，并根據(jù)考核…………

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