（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

團隊風(fēng)廉政責(zé)任制實施辦法

第一章 總則

第一條 為了加強團隊風(fēng)廉政建設(shè)，明確z府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子和科級領(lǐng)導(dǎo)干部、科室工作人員在團隊風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任，保證團隊風(fēng)廉政建設(shè)決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，結(jié)合z府辦公室工作實際，制定本實施意見。

第二條 實行團隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以*理論和團隊的基本路線為指導(dǎo)，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，堅持從嚴(yán)治團隊、從嚴(yán)治政；標(biāo)本兼治，綜合治理；立足教育，著眼防范；集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；誰主管誰負(fù)責(zé)；一級抓一級，層層抓落實。

第三條 實行團隊風(fēng)廉政責(zé)任制，堅持團隊支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各科室各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。要把團隊風(fēng)廉政建設(shè)作為團隊的建設(shè)的重要內(nèi)容…………

…………

第二章 責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容

第五條 領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位的團隊風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。z府辦公室主任對z府辦公室團隊風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。z府辦公室政工副書記、z府辦公室副主任根據(jù)分工，對分管單位的團隊風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各科科長對本科室團隊風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。各團隊支部委員、科室副職根據(jù)分工，對分管工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第六條 z府辦公室團隊支部、z府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子在團隊風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（—）認(rèn)真貫徹落實上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)關(guān)于團隊風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，定期分析研究團隊風(fēng)廉政建設(shè)狀況…………

…………

第三章 責(zé)任考核

第十條 建立和完善團隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度。

（一）z府辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室工作人員團隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作?？己斯ぷ饕c領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員年度考核、工作目標(biāo)考核相結(jié)合，每半年至少進行一次，必要時也可組織專門考核。

（二）團隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的具體考核工作由z府辦公室統(tǒng)一組織?？己说慕Y(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，對成績突出的給予表彰、獎勵。考核中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)限期改正，并上報結(jié)果。

第十一條 認(rèn)真執(zhí)行團隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報告制度。

（一）z府辦公室每年要向紀(jì)委，各科室每年要向z府辦公室團隊支部就貫徹落實團隊風(fēng)廉政建…………

…………

第四章 責(zé)任追究

第十四條 對不履行或者不正確履行團隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的，將追究其責(zé)任。

第十五條 按照《關(guān)于貫徹落實團隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施意見》，有下列情況之—的，給予組織處分或團隊紀(jì)處分：

（一）對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對交辦的團隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍內(nèi)的事項拒不辦理，或者對嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞…………

…………

第五章 附則

第十八條 本實施意見適用于z府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室和各班組。

第十九條 本實施意見自下發(fā)之日起施行。

（全文共3921字，2808字未顯示，注冊會員，暢享下載）