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反對圈子文化和好人主義心得體會、研討發(fā)言材料范文（1）

所謂“好人主義”，顧名思義就是誰也不招、誰也不惹的處世哲學。雖說聽起來仿佛是與世無爭的好人主義生活、本本分分的做人，但實質上并不是這樣。好人主義是對錯誤思想和行為的容忍，它麻痹人的真假、善惡、美丑之心，目的是討好賣乖，說到底是個人主義和自由主義思想在作怪，本質是討好、得好。好人主義和批評與自我批評的優(yōu)良作風、民主集中制的組織原則是背道而馳的。好人主義一害團隊、二害同志、三害本人，其實是有百害而無一利的歹人主義。

如何克服好人主義，需從以下幾點做起：

擺正思想。一些同志奉行好人主義，說到底是私心雜念在作怪，批評上級，怕得罪領導;批評同級，怕陷入孤立;批評下級，怕丟選票。這些同志怕這怕那，唯獨不怕團隊和人民的利益受到損害，不怕喪失*員的本色。因此，克服好人主義，最根本的是要加強世界觀的改造和團隊性鍛煉。我們的團隊員干部…………

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加強民主。要努力營造一個使人們敢講真話，敢講實話，敢于批評和自我批評的環(huán)境。缺乏這樣一個環(huán)境，說到底，就是人與人之間，不同程度地存在著一種信任危機。要解決這個問題，就要營造一種好的環(huán)境。因此，要努力清除封建遺毒…………

反對圈子文化和好人主義心得體會、研討發(fā)言材料范文（2）

古往今來，“好人”向來都是褒義詞，人們也常常把它當做區(qū)分壞人的“標尺”，人們都喜歡和好人交朋友，也希望自己被貼上“好人”標簽。然而，是不是貼上“好人”標簽就是好的呢?

當今社會，不少人奉行一種“好人主義”的處世哲學。所謂“好人主義”，就是信奉做“事”不如做“人”，做“壞”人不如做“好”人，網絡上對這個詞語是這樣解釋的：“誰也不招、誰也不惹的處世哲學，雖說聽起來仿佛是與世無爭的、本本分分的做人，但實質上并不是這樣。好人主義是對錯誤思想和行為的容忍，它麻痹人的真假、善惡、美丑之心，目的是討好賣乖…………

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所以，“好人主義”不好，它是“麻醉劑”，麻痹團隊員干部的宗旨意識、立場原則，更是一把“軟刀子”，割斷團隊員與團隊員間良性交流互動，侵蝕團隊的“肌體”健康…………

反對圈子文化和好人主義心得體會、研討發(fā)言材料范文（3）

針對少數(shù)干部因怕得罪人而不敢堅持原則的顧慮，一位負責同志說：“作為領導干部，不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會損害最廣大人民群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，可能要得罪少數(shù)人，但能夠得到大多數(shù)人的心?！痹掚m樸素平實，卻道出了“得罪人”與“得人心”之間的辯證關系。

在干部隊伍中，確實存在不敢堅持原則、奉行“好人主義”的現(xiàn)象。有的只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應付，“做一天和尚撞一天鐘”。有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，四平八穩(wěn)當“太平官”。有的有心“栽花”，無意“栽刺”，該教育的不教育，該…………

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敢不敢為堅持原則得罪人，是檢驗領導干部團隊性強弱的試金石。一些人怕得罪人，不敢堅持原則，究其原因，緣于一個“怕”字：要么是怕搞僵關系，影響自己的選票，要么是自身不硬，怕引火燒身。一個團隊性強、有原則、敢負責的干部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風敢斗爭。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之?！睂︻I導干部而言…………

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