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在疫情大戰(zhàn)大考中汲取智慧提升本領

打造與“重要窗口”相適應的年輕干部隊伍

——在省委團隊校2020年春季開學典禮暨第一期年輕干部集中培訓班開班式上的講話摘要

（浙江省委書記 車俊 2020年5月11日）

（文章編號：51601）

省委團隊校2020年春季開學，同時又是今年第一期年輕干部集中培訓班開班，有著重要的意義。這既是深入學習貫徹**考察浙江重要講話精神的一項舉措，也是在疫情防控常態(tài)化條件下加快恢復生產(chǎn)生活秩序的一個行動，更是向全省年輕干部發(fā)出要在建設“重要窗口”中展現(xiàn)更大擔當作為的一大鮮明信號。

實事求是說，新冠肺炎疫情是一只巨大的“黑天鵝”。我相信，經(jīng)歷了這場大戰(zhàn)大考，大家會有一個共同的感受：這場疫情帶來的影響是深層次的，帶來的變化是全方位的，帶給我們的啟示也是深刻的。毛主席講：“我是靠總結經(jīng)驗吃飯的?！?同志強調(diào)：“我們每走一步都要總結經(jīng)驗，哪些事進度要快一點，哪些要慢一點，哪些還要收一收，沒有這條是不行的，不能蠻干?！?*這次來浙江考察調(diào)研時也告誡我們：“每一次災難之后，我們就應該變得更加聰明。”所以說，雖然疫情還未完全結束，但我們應該及時深入地總結這次抗擊疫情的得與失，這樣才能更好地前進。應該說，可以總結的東西有很多，既有物質(zhì)層面的，也有精神層面的，還有體制機制層面的。

就我省年輕人、年輕干部來說，這場疫情大戰(zhàn)大考使我更加堅定了兩個判斷：

一是浙江的年輕一代、年輕干部是有希望、能擔當、靠得住的。曾幾何時，社會上對年輕一代特別是90后有很多不同的看法，質(zhì)疑現(xiàn)在的年輕人、年輕干部能不能接好接力棒，能不能堪當實現(xiàn)中華民族偉大復興的重任？在抗擊疫情的過程中，我們看到了我省廣大年輕人、年輕干部在危急時刻挺身而出、敢打敢拼，在不同崗位上都發(fā)揮了生力軍作用，干出了中國新一代年輕人、浙江年輕干部應有的樣子。

二是浙江的年輕人、年輕干部是能夠在不同尋常的磨礪中得到不同尋常的成長的。這場疫情蘊含著危和機的辯證法，本身雖然是一場災難，但對干部人才隊伍建設來說卻是危中有機。我省一大批年輕人、年輕干部參與其中，千鈞重擔壓身、真刀真槍磨礪。對他們來說，這種思想淬煉、z治歷練、實踐鍛煉在平時工作中是無法得到的，確實是打開了視野、錘煉了心志、增進了本領。

當前，浙江年輕干部的發(fā)展成長面臨著前所未有的歷史性機遇。

這個歷史性機遇來自3個方面：

其一，以*同志為核心的*高度重視培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部。團隊的十八大以來，**就培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提出了一系列具有全局性、長遠性的新理念新思想新戰(zhàn)略，特別強調(diào)“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎團隊的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是*大計?！?018年，*專門制定下發(fā)《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。2019年，**先后兩次出席*團隊校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式并發(fā)表重要講話。

其二，浙江省委全力為年輕干部成長提供好政策好環(huán)境。省委專門召開年輕干部座談會，把年輕干部大調(diào)研作為“大學習大調(diào)研大抓落實”活動的重要內(nèi)容，制定出臺《關于進一步激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛閵^力推進“兩個高水平”建設的實施意見》《關于適應“兩個高水平”建設需要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》等文件，明確提出年輕干部常態(tài)配備“兩個15%”“兩個20%”目標，形成“年年都抓年輕干部工作、年年發(fā)現(xiàn)掌握一批優(yōu)秀年輕干部”的常態(tài)機制，努力打造個頂個、呱呱叫的“浙江牌”年輕干部隊伍。最近，省委安排了100名年輕干部集中交流任職。

其三，我省建設“重要窗口”為年輕干部成長提供了巨大的新舞臺。最近，**賦予我省“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優(yōu)越性的重要窗口”的新目標新定位。浙江建設“重要窗口”的歷史進程與開啟現(xiàn)代化建設新征程，與現(xiàn)在年輕干部的成長過程是重合的、互為作用的?？梢哉f，機遇千載難逢，使命催人奮進，浙江年輕干部大有可為、也應該大有作為。

作為浙江年輕干部，如何才能抓住這個歷史性機遇、用足用好這個歷史性機遇，更好地在建設“重要窗口”中當先鋒、打主力？這里，我結合自己抗擊疫情中的思考和平時工作中的體會，講6點意見：

第一，千條萬條忠誠是第一條。

年輕干部要錘煉忠誠之心，不斷撣去思想灰塵、永葆z治本色。

這次疫情大戰(zhàn)大考，是中西方兩種社會制度優(yōu)劣的“照妖鏡”，也是最直觀、最生動、最有說服力的現(xiàn)實教科書。面對突如其來、世所罕見的疫情，**親自部署、親自指揮，*集中統(tǒng)一領導、社會主義集中力量辦大事、一方有難八方支援的z治優(yōu)勢、制度優(yōu)勢得到了充分彰顯。大家都從“中國之治”和“西方之亂”的比較中，切身感受到*團隊領導和中國特色社會主義制度的巨大優(yōu)越性。在這次抗擊疫情中，最令我感動的是，我省一大批團隊員干部和年輕同志，包括一線基層干部、醫(yī)生護士，主動請纓、逆行出征，不辭辛勞、日夜奮戰(zhàn)，有的同志累倒、病倒也不下火線，有的同志甚至獻出了自己的生命，充分說明浙江的團隊員干部踐行為人民服務是全心全意的，很好地詮釋了初心使命。我認為，這是最好的z治教材，是年輕干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實踐源泉。浙江的年輕干部，不管身處任何崗位、從事任何工作，都要用好“三個地”的z治資源，從疫情大戰(zhàn)大考中汲取忠誠的力量、信仰的力量，始終涵養(yǎng)對團隊絕對忠誠的z治品格，把講忠誠、講z治刻在心里、融入靈魂，始終做z治上的明白人、老實人。重點要做到3個方面：

一要把忠誠體現(xiàn)在加強理論武裝上。

z治上的堅定，來自理論上的清醒。劉少奇同志在《論*員的修養(yǎng)》中指出：“如果我們不能掌握馬克思列寧主義的理論武器，我們就不能正確地認識和處理在革命斗爭中所遇到的各種問題，就有迷失方向、背離無產(chǎn)階級革命立場的危險。”對于年輕干部的成長來講，理論學習更起著固本培元、凝心聚魂的作用。如果理論基礎不扎實，一遇到重大z治考驗就缺少了根和魂，好比是在沙灘上建高樓，風一吹就倒。年輕干部要加強對馬克思主義經(jīng)典著作的學習，堅持讀原著、學原文、悟原理。毛主席曾經(jīng)在中共七大推薦了5本馬列著作，他說，“我們可以把這五本書裝在干糧袋里，打完仗后,就讀他一遍或者看他一兩句，沒有味道就放起來，有味道就多看幾句，七看八看就看出味道來了。”所以，對一些經(jīng)典著作，大家要反復讀、多遍讀。要把學習**思想作為頭等大事來抓，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使我們所有的理念、思路、舉措、政策，都全鏈條、全要素、全方位、全過程地體現(xiàn)**思想。特別是要用足用好“三個地”的優(yōu)勢，深入把握**思想在浙江的萌發(fā)與實踐，深入學習領會“八八戰(zhàn)略”，從“八八戰(zhàn)略”中找到打開各項工作的“金鑰匙”。

二要把忠誠體現(xiàn)在堅定的z治定力上。

毛主席在談及儒家“知仁勇”時說，“如果做事不忠實，那‘知’只是言而無信，‘仁’只是假仁，‘勇’只是白勇”。年輕干部容易“不缺干勁缺韌勁，不缺活力缺定力”，容易“這山望著那山高”，從表面上看，這是閱歷不深、心態(tài)不穩(wěn)，但究其根源，還是z治不夠堅定。特別是年輕干部的成長，前路不只是有“輕舟已過萬重山”的順境，也會有“雪擁藍關馬不前”的逆境；不只是有風平浪靜的航行，也會有驚濤駭浪的顛簸，在逆境和考驗時更能看出一名年輕干部的z治定力。要進一步增強z治敏銳性和z治鑒別力，做到真學真懂真信真用，尤其在困難和逆境面前，要正確處理公與私、利與義、大道理和小道理的關系，自覺做到團隊叫去哪就去哪，團隊叫干啥就干啥。

三要把講z治、講忠誠、講維護體現(xiàn)在一言一行、一點一滴上。

講z治、講忠誠、講維護不是空洞的口號、高調(diào)的表態(tài)，而是體現(xiàn)在工作崗位和日常生活之中的。年輕干部要深刻認識到，把過去好的經(jīng)驗堅持延續(xù)好，把歷史遺留問題解決好，這是本事，也是z治自覺，決不能新官不理舊賬、回避矛盾。要善于從z治上研判形勢、分析問題，自覺在團隊和國家工作大局下想問題、做工作、找定位，對“兩個維護”有更深刻的認同、更真誠的擁護，從而以更堅決的態(tài)度、更自覺的行動，確保**重要指示精神和*決策部署在本地本部門得到不折不扣貫徹落實。

第二，人須在事上磨方立得住。

年輕干部要提升干事之能，練就擁抱新時代的真本領。

毛主席講過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是z治恐慌，而是本領恐慌?！笨朔绢I恐慌，一靠加強書本知識的學習，二靠加強實踐的鍛煉。這次疫情防控是對團隊員干部的一場嚴峻考驗、一次重要鍛煉，也是一次艱難的實踐學習。由于年輕干部經(jīng)歷相對比較淺，存在本領和能力…………

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第四，樹高千尺不忘根。

年輕干部要強化為民之情，努力成為做群眾工作的行家里手。

這次抗擊疫情，我們打的是一場人民戰(zhàn)爭，無論是讓該靜的靜下去，還是讓該動的動起來，都會涉及大量的群眾，可以講疫情大戰(zhàn)大考就是做群眾工作的試金石。在這當中，有的同志在動員群眾、組織群眾、引導群眾的工作中脫穎而出，高質(zhì)量完成了組織交給的任務，贏得了群眾的支持和點贊；有的同志則舉步維艱，干得非常吃力，群眾還不認可。做群眾工作積極不積極、善于不善于、效果好不好，是衡量領導干部履職能力強不強的重要標尺，更是檢驗年輕干部成熟不成熟的重要標志。無需回避的是，對于年輕干部而言，與群眾打交道的經(jīng)歷和本領是不平衡的，特別是對“三門”干部而言可能是最不足、最短缺的。那么，這個本領要從哪里來？我認為，除了學習之外，主要來自3個方面：

一要靠心貼心“悟”出來。

年輕干部一定要心里裝著人民，人民利益至上。在基層工作過的同志都有體會，群眾是最講感情、最重感情的，我們把群眾看得多重，群眾就會把我們看得多重。現(xiàn)在有一些年輕干部還是存在著“群眾感情缺失癥”，認為自己學歷高又有專業(yè)背景，發(fā)展好又有領導賞識，做事不愿同群眾商量，也不屑于聽取群眾意見，有的甚至在群眾面前頤指氣使、趾高氣揚、自我感覺高人一等，這是要不得的。年輕干部一定要戒掉身上的“驕嬌二氣”，把用心服務群眾作為立身之本、處事之基和為政之要，多到群眾中去，多交群眾朋友，多向群眾學習，在走好新時代群眾路線中感悟群眾工作的真諦。這里面關鍵在“多跑”，要義在“貼心”，就是腿腳要勤快些，每年拿出一定的時間深入基層調(diào)查研究掌握第一手材料，絕不能“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著玻璃看”；多到群眾家中揭揭鍋蓋、多到田間地頭拉拉家常、多到生產(chǎn)車間問問情況，聽到心里話、發(fā)現(xiàn)新問題、處出真感情，讓自己的說話辦事做決策真正能夠從群眾角度去考慮。

二要靠面對面“煉”出來。

古人講，“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。*和省委都提出，要讓年輕干部多到基層一線“墩墩苗”，就是因為有了基層一線的工作經(jīng)歷，就更清楚地知道什么是群眾，如何尊重群眾，知道什么叫實事求是。大家要明白這樣一個道理，多干多學、多干多得，成功經(jīng)驗是得，失敗教訓也是得。年輕干部要多吃點苦，多到矛盾突出、情況復雜的地方，多接觸問題，多去“解剖麻雀”，特別是多到社會矛盾糾紛調(diào)處化解中心去，聽聽…………

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第六，干事和干凈缺一不可。

廣大年輕干部要常照清廉之鏡，筑牢拒腐防變的防線。

在年輕干部的成長中，誘惑無時不在，特別是一些發(fā)展前途比較好的年輕干部、一些手握權力資源的年輕干部，更容易受到“圍獵”。如果少年得志、恃權傲物，缺少對紀律和規(guī)矩的敬畏之心，廉潔這條底線就會失守。年輕干部一定要吸取教訓、引為鏡鑒，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，在任何時候都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，絕不能在成長路上摔大跟頭、滑進深淵。重點是做到3個方面：

一要注重“三個慎”，慎始、慎微、慎獨。

俗話說，小節(jié)失守，大節(jié)難保；小洞不補，大洞難堵。從一個土特產(chǎn)、一桌飯、一條煙、一張購物卡開始，就會如溫水煮青蛙一樣，一步步地讓你放松了警惕，等到最后不可自拔。年輕干部隨著晉升越順利、職位越高、權力越大，越應心存敬畏，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，決不能無法無天、無所顧忌。要增強自制力，心存敬畏、手握戒尺，從小節(jié)防起，從獨處時防起，從第一次防起，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去，防微杜漸，把好權力、金錢、美色的最初關口。

二要經(jīng)常算算三本賬，即利益賬、法紀賬、良心賬。

*同志在浙江工作期間，曾經(jīng)告誡我省團隊員干部，仔細算好“三筆賬”，始終堅持“三原則”。即：算好“利益賬”，堅持正確的利益原則；算好“法紀賬”，堅持法紀原則；算好“良心賬”，堅持良知原則。年輕干部必須學會算大賬、算長遠賬，趁年輕的時候練就一身清正廉潔的“金鐘罩”“鐵布衫”，這樣才能在走上更重要的領導崗位后，能夠無欲則剛，擋得住糖衣炮彈。年輕干部要用自己的一生，答好“我是誰、為了誰、依靠誰”的人生考卷，學會管理自己的欲望，警鐘長鳴，嚴于自律，在利益面前多想想是否合情合理合法，老老實實做人，干干凈凈做事，萬不可…………

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最后，我想強調(diào)的是各級團隊委（團隊組）要強化z治責任，切實把培養(yǎng)選拔年輕干部作為戰(zhàn)略性和緊迫性的任務來抓。組織部門要進一步完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機制，注重在斗爭一線識別干部、培養(yǎng)干部、選拔干部，有計劃地把年輕干部放到吃勁崗位上經(jīng)風雨、見世面、受考驗，到基層一線和艱苦崗位摸爬滾打、提升能力；堅持…………

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