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農(nóng)村基層干部政績(jī)觀偏差的觀察與思考
農(nóng)村基層干部的政績(jī)觀決定了平時(shí)的工作取向,對(duì)整個(gè)農(nóng)村的穩(wěn)定與發(fā)展至關(guān)重要。筆者在與一些農(nóng)村基層干部交流過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志在為誰(shuí)創(chuàng)造政績(jī)、如何樹立政績(jī)等觀念方面出現(xiàn)了一些偏差,主要體現(xiàn)在:
一是樹立政績(jī)的意識(shí)存在偏差,體現(xiàn)在過(guò)于求穩(wěn),造成發(fā)展滯緩。一些農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為:當(dāng)前農(nóng)村工作的主要目的就是保穩(wěn)定,只要不出事,沒有功勞也有苦勞;有許多基層干部基于前些年的工作教訓(xùn),認(rèn)為開拓性地抓發(fā)展、抓調(diào)整,難免會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn),既然如此,不如得過(guò)且過(guò),穩(wěn)中…………
…………
三是追求政績(jī)的目的存在偏差,體現(xiàn)在急功近利,忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中考慮群眾的實(shí)際需求不多,更熱衷于向領(lǐng)導(dǎo)邀功請(qǐng)賞,喜歡超越現(xiàn)實(shí)條件,提出一些不切實(shí)際的發(fā)展口號(hào)和指標(biāo),追求立竿見影的效果;有的…………
少數(shù)農(nóng)村基層干部在政績(jī)觀念上出現(xiàn)的一些偏差,原因是多方面的:
一是思想觀念方面存在問(wèn)題。個(gè)別農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作的目的更多地是從個(gè)人利益出發(fā),圍繞個(gè)人升遷做打算,而不是更好地為群眾服務(wù),以這種思想為基礎(chǔ)產(chǎn)生的…………
…………
三是選拔任用環(huán)節(jié)需要改進(jìn)。干部政績(jī)考核與選拔任用銜接不夠緊密,有時(shí)選任干部讓年齡、資格、學(xué)歷等硬框框成為了更重要的因素;有的地方調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有…………
少數(shù)農(nóng)村基層干部在思想觀念、工作方式方法上存在的一些問(wèn)題,對(duì)廣大農(nóng)村地區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成了一定的危害,必須采取措施,大力加以解決。
一是要加強(qiáng)宗旨教育,解決好“為誰(shuí)創(chuàng)政績(jī)”的問(wèn)題。要通過(guò)行之有效的教育形式,引導(dǎo)廣大農(nóng)村基層干部把全心全意為人民服務(wù)的要求落實(shí)到創(chuàng)造工作成績(jī)的實(shí)踐中去。
二是改進(jìn)考核機(jī)制,解決好“如何評(píng)價(jià)政績(jī)”的問(wèn)題。考核干部政績(jī)時(shí),既要了解當(dāng)前工作,又要注重了解前些年的工作,通過(guò)回訪考察、離任后測(cè)評(píng)等辦法,看任期工作的后續(xù)效果;要全面分析和了解干部在創(chuàng)造政績(jī)…………
…………
四是轉(zhuǎn)變工作思路,解決好“創(chuàng)造何種政績(jī)”的問(wèn)題。通過(guò)普及教育,使基層干部正確處理開拓進(jìn)取與實(shí)事求是的關(guān)系、近期成績(jī)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系、個(gè)人進(jìn)步與整體利益的關(guān)系、對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系,認(rèn)真…………
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