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離職階段工作流程(企業(yè)合規(guī)師手冊之五,公司勞動(dòng)人事、人力資源管理)

2023-09-09
13
10.00元(1000 積分)
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離職階段工作流程

一、離職階段人事管理的目的

二、離職階段人事管理流程

(一)離職前的通知

1、用人單位提出辭退的

2、勞動(dòng)者提出辭職的

(二)四種常見離職形式公司內(nèi)部流程

1、合同期內(nèi)員工提出辭職的

2、雙方協(xié)商一致解除

3、合同期內(nèi)公司辭退的

4、合同到期不續(xù)簽的

(三)離職員工的年休假

(四)競業(yè)限制與保密義務(wù)

1、競業(yè)限制協(xié)議

2、保密義務(wù)

(五)特殊崗位離職處理

(六)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形匯總

三、企業(yè)合規(guī)師提供風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案

1、我們這樣為客戶提供解決方案

2、我們?yōu)榭蛻籼峁┑呐涮孜募?/span>

附件一:有限公司離職工作交接表

附件二:離職結(jié)算單

附件三:員工辭退通知書

附件四:解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函

附件五:員工離職表

附件六:勞動(dòng)合同到期終止通知書

附件七:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

附件八:離職證明

附件九:員工辭職信

附件十:試用期員工辭退通知書

附件十一:解除勞動(dòng)合同通知書

附件十二:解除競業(yè)限制協(xié)議書

附件十三:競業(yè)限制義務(wù)通知

 

離職后階段工作流程

一、離職后人事管理的目的

二、離職后階段人事管理流程

(一)基本流程

(二)發(fā)現(xiàn)競業(yè)人員違反競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議的處理

三、企業(yè)合規(guī)師提供的服務(wù)

1、我們這樣為客戶提供解決方案

2、我們?yōu)榭蛻籼峁┑呐涮孜募?/span>

附件一:競業(yè)限制月度匯報(bào)表

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