（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

公司人事管理制度范文

第一章 原則和宗旨

第一條 為了夯實(shí)與規(guī)范xx公司（以下簡(jiǎn)稱“xx公司”）人事管理工作，建立并完善xx公司的制度體系，強(qiáng)化人事工作的開(kāi)發(fā)與管理，促進(jìn)人事工作的…………

第二條 堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。建立符合x(chóng)x公司體制機(jī)制所需的人事管理制度，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工…………

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第四條 本制度適用于xx公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦…………

xx公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照…………

第二章 錄用

第五條 用人原則及標(biāo)準(zhǔn)

（一）用人原則

1.以“吸引和培養(yǎng)適用人才”為目標(biāo)，體現(xiàn)“人是第一資源”的人才理念。

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（二）用人標(biāo)準(zhǔn)

1.突出的專業(yè)能力：在本崗位要成為“專家型人才”，并善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題；

2.良好的溝通能力：善于主動(dòng)溝通和理性溝通，體現(xiàn)良好的團(tuán)隊(duì)x；

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5.高尚的職業(yè)道德：xx公司為己任，有良好的職業(yè)操守。

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第七條 經(jīng)審查新進(jìn)人員所提供的材料均齊全并真實(shí)有效的，由用人單位組織與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂事宜依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第八條 勞動(dòng)合同是指用人單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同…………

第九條 勞動(dòng)合同的訂立

（一）勞動(dòng)合同的訂立程序：

1.辦公室負(fù)責(zé)人代表用人單位在正式簽訂勞動(dòng)合同前與員工進(jìn)行一次面談與互動(dòng)交流，提前三個(gè)工作日將勞動(dòng)合同草本交給員工，使其提前了解勞動(dòng)合同的內(nèi)…………

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4.勞動(dòng)合同簽訂后，由辦公室統(tǒng)一編制勞動(dòng)合同簽訂花名冊(cè)，到上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)辦理年檢，并存檔備案。

（一）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間：新錄用的員工，自錄用之日；續(xù)延勞動(dòng)合同的，自原勞動(dòng)合同期滿之日；變更勞動(dòng)合同的，自變更之日。

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（四）勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行。對(duì)技術(shù)含量高、有一定操作技能水平的崗位，要根據(jù)崗位要求具體約定。

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第十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終止

（一）續(xù)訂

1.勞動(dòng)合同屆滿前30日，由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，所在部門(mén)予以評(píng)價(jià)，辦公室以書(shū)面形式通…………

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3.對(duì)續(xù)訂者考核鑒定或身體狀況檢查后，不符合用人條件的，協(xié)商辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

（二）終止

勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第十二條 勞動(dòng)合同（關(guān)系）的解除

（一）勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由用人單位或員工提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

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（五）員工違法違紀(jì)符合本條第3項(xiàng)規(guī)定的，由所在部門(mén)提出書(shū)面辭退報(bào)告，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行政部，經(jīng)有關(guān)會(huì)議研究決定，辦理解除勞動(dòng)（關(guān)系）合同手續(xù)。

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（四）員工未按用人單位要求退還公司財(cái)物、資料（包括電子文檔資料）及清償債務(wù)的，本人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不予轉(zhuǎn)移。

第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以在爭(zhēng)議發(fā)生后15日內(nèi)向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（也可直接…………

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解無(wú)效，當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲…………

第十六條 勞動(dòng)合同書(shū)是用人單位用人的主要依據(jù)，由專人對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行管理和入檔。

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第八章 人事檔案的管理

第三十條 員工個(gè)人檔案統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)人事檔案管理人員負(fù)責(zé)管理。

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第三十四條 人事檔案的利用和傳遞

（一）外單位人員查閱檔案時(shí)，必須持蓋有公章的單位介紹信，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查…………

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（三）員工解除、終止勞動(dòng)合同或被開(kāi)除等，已辦理離職手續(xù)者，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案移交新單位或戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。

第九章 附則

第三十五條 本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

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第三十七條 本制度解釋權(quán)歸xx公司辦公室。

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