(僅供學(xué)習(xí)參考,切勿通篇使用)
公司人事管理制度范文
第一章 原則和宗旨
第一條 為了夯實(shí)與規(guī)范xx公司(以下簡(jiǎn)稱“xx公司”)人事管理工作,建立并完善xx公司的制度體系,強(qiáng)化人事工作的開(kāi)發(fā)與管理,促進(jìn)人事工作的…………
第二條 堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則。建立符合x(chóng)x公司體制機(jī)制所需的人事管理制度,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工…………
…………
第四條 本制度適用于xx公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦…………
xx公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)員工,臨時(shí)員工的管理依照…………
第二章 錄用
第五條 用人原則及標(biāo)準(zhǔn)
(一)用人原則
1.以“吸引和培養(yǎng)適用人才”為目標(biāo),體現(xiàn)“人是第一資源”的人才理念。
…………
(二)用人標(biāo)準(zhǔn)
1.突出的專業(yè)能力:在本崗位要成為“專家型人才”,并善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題;
2.良好的溝通能力:善于主動(dòng)溝通和理性溝通,體現(xiàn)良好的團(tuán)隊(duì)x;
…………
5.高尚的職業(yè)道德:xx公司為己任,有良好的職業(yè)操守。
…………
第七條 經(jīng)審查新進(jìn)人員所提供的材料均齊全并真實(shí)有效的,由用人單位組織與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂事宜依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第八條 勞動(dòng)合同是指用人單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同…………
第九條 勞動(dòng)合同的訂立
(一)勞動(dòng)合同的訂立程序:
1.辦公室負(fù)責(zé)人代表用人單位在正式簽訂勞動(dòng)合同前與員工進(jìn)行一次面談與互動(dòng)交流,提前三個(gè)工作日將勞動(dòng)合同草本交給員工,使其提前了解勞動(dòng)合同的內(nèi)…………
…………
4.勞動(dòng)合同簽訂后,由辦公室統(tǒng)一編制勞動(dòng)合同簽訂花名冊(cè),到上級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理年檢,并存檔備案。
(一)勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間:新錄用的員工,自錄用之日;續(xù)延勞動(dòng)合同的,自原勞動(dòng)合同期滿之日;變更勞動(dòng)合同的,自變更之日。
…………
(四)勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng),應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行。對(duì)技術(shù)含量高、有一定操作技能水平的崗位,要根據(jù)崗位要求具體約定。
…………
第十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終止
(一)續(xù)訂
1.勞動(dòng)合同屆滿前30日,由當(dāng)事人提出申請(qǐng),所在部門予以評(píng)價(jià),辦公室以書面形式通…………
…………
3.對(duì)續(xù)訂者考核鑒定或身體狀況檢查后,不符合用人條件的,協(xié)商辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
(二)終止
勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。
第十二條 勞動(dòng)合同(關(guān)系)的解除
(一)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,由用人單位或員工提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;
…………
(五)員工違法違紀(jì)符合本條第3項(xiàng)規(guī)定的,由所在部門提出書面辭退報(bào)告,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行政部,經(jīng)有關(guān)會(huì)議研究決定,辦理解除勞動(dòng)(關(guān)系)合同手續(xù)。
…………
(四)員工未按用人單位要求退還公司財(cái)物、資料(包括電子文檔資料)及清償債務(wù)的,本人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不予轉(zhuǎn)移。
第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議
(一)勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以在爭(zhēng)議發(fā)生后15日內(nèi)向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(也可直接…………
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解無(wú)效,當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲…………
第十六條 勞動(dòng)合同書是用人單位用人的主要依據(jù),由專人對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行管理和入檔。
…………
第八章 人事檔案的管理
第三十條 員工個(gè)人檔案統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)人事檔案管理人員負(fù)責(zé)管理。
…………
第三十四條 人事檔案的利用和傳遞
(一)外單位人員查閱檔案時(shí),必須持蓋有公章的單位介紹信,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查…………
…………
(三)員工解除、終止勞動(dòng)合同或被開(kāi)除等,已辦理離職手續(xù)者,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案移交新單位或戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。
第九章 附則
第三十五條 本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。
…………
第三十七條 本制度解釋權(quán)歸xx公司辦公室。
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