(僅供學習參考,切勿通篇使用)
國有企業(yè)管理人員選拔任用管理辦法范文
第一章 總則
第一條 為進一步加強企業(yè)管理人員隊伍建設,根據(jù)《x干部選拔任用工作條…………
…………
第三條 管理人員選拔任用基本原則:
(一)團隊管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
…………
(六)工作需要原則。
第二章 任職條件和資格
第四條 選拔任用管理人員主要有但不限于下列前提條件:
(一)因管理人員退休、退職、調動和升降等引起崗位空缺;
…………
(四)上級主管部門文件要求和上級定崗定編調整等其他情況。
…………
第八條 破格提拔擔任企業(yè)管理人員,應當?shù)虏潘刭|突出、群眾公認度高,并且符合下列條件之一:
(一)在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻;
…………
(三)在其它崗位上盡職盡責,工作實績特別顯著。
破格提拔必須從嚴掌握。提拔任職不滿1年的,不得破格提拔。不得在任職年限內連續(xù)破格。不得越兩級提拔。
第三章 選拔任用
第九條 管理人員選拔,采取組織選拔、競爭上崗、市場化選聘等方式進行。
第十條 采取組織選拔方式選拔企業(yè)管理人員的,要按照動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示、聘任等選人用人規(guī)范程序執(zhí)行。
…………
第十五條 企業(yè)選人用人樹立基層導向,注重使用后備干部。在統(tǒng)籌用好各年齡段干部的基礎上,注重加強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。
…………
第五章附則
第二十六條 若上級文件另有規(guī)定的,按上級文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本辦法由企業(yè)人力資源部負責解釋,本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
(全文共2469字,1791字未顯示,點“立即下載”獲取電子版全文)
(下載問題看充值頁面“用戶須知”)【客服聯(lián)系方式見網站下方】
【先進個人事跡10篇】疫情防控先進個人事跡材料(10篇)(編號:2401)
“中國之治”心得體會、研討發(fā)言(3篇)
點贊“中國之治”演講稿(5篇)(編號:21604)
疫情防控工作先進個人事跡材料(5篇)(編號:2201)
抗擊疫情先進人物事跡材料(15篇)(編號:2701)(疫情防控)
學校開學(復學)疫情防控工作方案(2篇)(編號:21603)
疫情防控先進個人事跡材料(30篇)(編號:21701)
疫情防控工作先進單位事跡材料(5篇)(編號:2204)
【先進單位事跡7篇】防控疫情先進單位事跡(7篇)(機關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、醫(yī)院、協(xié)會、一線等)(編號:2402)
【思想匯報6篇】疫情防控期間入x積極分子、預備x員思想匯報(6篇)(編號:21703)