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公司員工招聘管理制度范文

第一章 總則

第一條 目的：本規(guī)定旨在規(guī)范集團的人員招聘錄用工作，為集團聘用員工確定合理的依據(jù)。

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第四條 本辦法中部門主管領(lǐng)導(dǎo)在集團為總部總經(jīng)理，在下屬公司為部門總監(jiān)或部門經(jīng)理。人力資源主管部門在集團為人力資源總部，下屬公司為運營部。

第二章 定期招聘計劃的制定

第五條 為使集團人員招聘工作有計劃的進行，各部門主管領(lǐng)導(dǎo)須于每月25日前向人力資源主管部門遞交人力資源招聘月報表。下屬公司部門經(jīng)理（含）以上人員由…………

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第八條 確實需要緊急進行招聘的人員，經(jīng)所在公司總裁特批后，各部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫崗位需求增補申報表和…………

第三章 招聘渠道

第九條 招聘的主要渠道有：1、網(wǎng)上招聘2、招聘會招聘3、廣告招聘4、關(guān)系介紹5、內(nèi)部職工應(yīng)聘、獵頭公司、自主獵頭等。

第十條 集團的任何部門和個人都有推薦優(yōu)秀人才的義務(wù)，各部門和下屬各公司領(lǐng)導(dǎo)更有推薦優(yōu)秀人才的責任，集團根據(jù)被推薦人員的職位、試用情況將予以適…………

第四章 招聘實施程序

第十一條 員工的招聘應(yīng)依照以下程序進行：

一、招聘準備

1.確定招聘方式和招聘費用預(yù)算。

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4.場地安排。

二、招聘信息發(fā)布：

1.外部招聘：通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、報紙、招聘會、聯(lián)誼會等多種渠道進行招聘。

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三、應(yīng)征信處理：

1.發(fā)出招聘消息后，會收到應(yīng)征材料，經(jīng)審核后，對合格的應(yīng)征者發(fā)出初試通知電子郵件或直接聯(lián)系。

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第五章 人員錄用

第十二條 新員工錄用原則上試用期2個月，試用期期間工資按轉(zhuǎn)正后70%-80%的標準發(fā)…………

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第十五條 為下屬各公司招聘的部門經(jīng)理級以上人員，由人力資源總部向用人單位填發(fā)派遣通知書，用人單位在接到通知書后，必須按照通知書中所確定的崗位進行安排。在試用期滿后，由集團下發(fā)職務(wù)任命書，若對員工的崗位…………

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