(僅供學(xué)習(xí)參考,切勿通篇使用)
集團(tuán)公司員工手冊范文(1)
一、公司信條
1.公司員工要正直與誠實。
…………
3.公司鼓勵員工與公司雙向溝通,有什么問題都可以通過正確途徑來反饋溝通。
二、聘用與離職
1.聘用
A.公司各部門因經(jīng)營狀況的變化而出現(xiàn)需要增加人手或部門之間人員調(diào)動的情況,須由用人部門填寫《人員增加申請表》呈報至總經(jīng)理審批,通過后抄送人事部。
…………
E.試用期的時間和公司與員工簽訂的勞動合同期限有關(guān),如果簽訂的勞動合同期限為1年,試用期則為1個月;勞動合同期限為3年,試用期為3個月;勞動合同為3年以上,試用期為6個月。
2.離職
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),員工有權(quán)向公司提出解除勞動合同,但員工應(yīng)提前三十天以書面形式向直屬領(lǐng)…………
離職員工應(yīng)在最后一個工作日當(dāng)天到人事部辦理離職相關(guān)手續(xù),交還手中所持的所有公司物品,并簽字確認(rèn)。如果員工在離職前未及時歸還所持公司…………
三、工作時間與考勤
1.本公司實行五天八小時制度,原則上員工一個星期的工作時間不會超過40個小時。若因工…………
…………
4.本公司不允許遲到、早退和無故曠工。員工遲早或早退1次,則罰款50元。若一個月累計遲到或早退累計超過3次,則額外罰款500元。員工無故曠工…………
四、員工福利
1.所有國家法定節(jié)假日均為帶薪假期,不扣除任何工資。
2.入職1年以上的員工享有3天帶薪假期,每多工作1年可增加1天帶薪假期。年假須在一年內(nèi)休假完,不能累計到次年。
…………
5.懷孕的女員工可享有90天的產(chǎn)假;男員工的配偶若要生產(chǎn)了,男員工可有5天的陪護(hù)假期。
集團(tuán)公司會議紀(jì)律管理制度范文(2)
第一條 目的
為嚴(yán)明會議紀(jì)律,維持會場秩序,保證會議的質(zhì)量和效果,提高會議嚴(yán)肅性及紀(jì)律性。
第二條 適用范圍
適用于公司各種例會及專題會議。
第三條 歸口部門
行政管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。
第四條 會議紀(jì)律
為嚴(yán)明會議記錄,維持會場秩序,保持會議的質(zhì)量和效果,特將會議紀(jì)律及相關(guān)事宜要求如下:
1、小組會所有人員必須提前30分鐘到達(dá),做好會前定向,與會人員提前5分鐘進(jìn)入會場,各小組主持人清點、通報人數(shù),各小組統(tǒng)一依次排座。
2、不得遲到、早退。因特殊情況確實無法參會人員,應(yīng)提前向當(dāng)期主持人和董事長請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為請假。
3、進(jìn)入會場前,與會人員應(yīng)統(tǒng)一著的隊服,佩戴標(biāo)志,做到衣冠整齊,精神飽滿。
4、會議期間要集中精力,認(rèn)真聆聽,積極投入,不得交頭接耳,私開小會,坐姿要端正,不得隨意走動,不允許打瞌睡,做與會議無關(guān)的事情。
…………
16、參會人員不得泄露會議機密,并妥善保管會議材料。
17、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,不得安排他人代會。
18、違反會議紀(jì)律者,公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出處罰(見附表)。
第五條 實施日期
本制度自單位負(fù)責(zé)人審核后簽字發(fā)布之日起施行。
職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則范文(3)
第一章 總則
1-1、制定目的:
1-1-1為促使本公司全體職工養(yǎng)成守時出勤之習(xí)慣,以提高工作效率。
1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),以利管理工作之推進(jìn)。
…………
1-3、管理單位:行政部為本細(xì)則之管理部門。
第二章 出勤管理
2-1、出勤日:職工除星期六、星期日及法定假日外,皆為出勤日,每月考勤天數(shù)為21.75天(當(dāng)月26日起至次月25日止),其中,星期六為固定加班日。出勤…………
…………
2-4、加班:星期六固定加班日,其加班薪資按80元/(人?月)計發(fā)。出勤日以外,依工作需要經(jīng)…………
加班以足1小時起計算,每6小時折算成1日。
第三章 請假及實施辦法
3-1、請假分為:事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、喪假、婚假等。如下;
3-1-1事假(說明):
3-1-1-1事由:因個人事務(wù)而請假者。
…………
3-1-1-4扣薪:事假不超過8小時(含)不扣全勤獎金,請事假不計薪。
3-1-2、病假(說明):
3-1-2-1事由:本人生病。
…………
3-1-4-7逾6個月未能銷假或治愈者,按勞動部門傷殘規(guī)定辦理之。
3-1-4-8穿拖鞋上班受傷者,不準(zhǔn)請工傷假。
3-1-5產(chǎn)假及護(hù)理假(說明):
3-1-5-1事由:本人生育或本人妊娠3個月以上流產(chǎn)者或產(chǎn)婦之丈夫。
3-1-5-2請假期限:
A、本人生育, 順產(chǎn)者為90天,剖腹產(chǎn)者為110天。
B、本人妊娠3個月以上流產(chǎn)者為30天。
C、妻子生育,其丈夫可享受5天護(hù)理假。
…………
3-1-7婚假(說明):
3-1-7-1事由:本人結(jié)婚、子女結(jié)婚、兄弟組妹結(jié)婚。
3-1-7-2請假期限:本人結(jié)婚(10天)、子女結(jié)婚(3天)、兄弟姐妹結(jié)婚(1天)
…………
3-5、職工喜事禮金、喪事奠儀之方式及金額如下:
3-5-1職工結(jié)婚:
A服務(wù)滿三年以上,禮金500元。
B服務(wù)滿二年,禮金300元。
C服務(wù)滿一年,禮金200元。
D服務(wù)滿半年,禮金100元。
3-5-2職工喪事:
A一等親,奠儀600元。
B一等親以外,花圈1只。
…………
第五章 離職
5-1、公司從業(yè)人員因故不能繼續(xù)服務(wù)者,填寫離職單經(jīng)批準(zhǔn)后始生效,生效后于兩周內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù),若未依公司規(guī)定辦理者,則薪資延后2個月發(fā)放。
…………
5-3、移交工作內(nèi)容:
A列明主要工作職責(zé)及承辦事項。
B經(jīng)管財產(chǎn)明細(xì),借用保管品及款項。
C歸檔所保管之重要文字及資料。
5-4、離職移交時,依下列規(guī)定辦理移交手續(xù)及監(jiān)交工作:離職人員由高一級主管監(jiān)交,必要時會同財務(wù)人員監(jiān)交。
第六章 附則
6-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度,經(jīng)審議后,呈請總經(jīng)理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。
6-2、本細(xì)則執(zhí)行時間:_____年___月___日。
(全文共5007字,2884字未顯示,點“立即下載”獲取電子版全文)
(下載問題看充值頁面“用戶須知”)【客服聯(lián)系方式見網(wǎng)站下方】
企業(yè)合規(guī)師項目咨詢手冊
【40組】工作報告排比句金句(編號:24122304)
縣應(yīng)急管理體系和能力建設(shè)工作調(diào)研報告(免fei,編號:24122303)
2024年模范機關(guān)創(chuàng)建工作報告(總結(jié)匯報)
銀行2024年模范機關(guān)創(chuàng)建工作報告(總結(jié)匯報)
街道x工委書記x課講稿:如何做一名優(yōu)秀的基層黨員干部d
縣稅務(wù)局2024年法z政府建設(shè)工作報告(總結(jié)匯報治,免fei,編號:24122302)
區(qū)解決兩拖欠工作匯報(總結(jié)報告)
全縣防范和化解拖欠中小企業(yè)賬款專項行動工作匯報(總結(jié)報告)
【5篇】2024年鄉(xiāng)鎮(zhèn)政f工作報告(總結(jié)匯報,免fei府,編號:24122301)
【先進(jìn)個人事跡10篇】疫情防控先進(jìn)個人事跡材料(10篇)(編號:2401)
“中國之治”心得體會、研討發(fā)言(3篇)
點贊“中國之治”演講稿(5篇)(編號:21604)
疫情防控工作先進(jìn)個人事跡材料(5篇)(編號:2201)
抗擊疫情先進(jìn)人物事跡材料(15篇)(編號:2701)(疫情防控)
學(xué)校開學(xué)(復(fù)學(xué))疫情防控工作方案(2篇)(編號:21603)
疫情防控先進(jìn)個人事跡材料(30篇)(編號:21701)
疫情防控工作先進(jìn)單位事跡材料(5篇)(編號:2204)
【先進(jìn)單位事跡7篇】防控疫情先進(jìn)單位事跡(7篇)(機關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、醫(yī)院、協(xié)會、一線等)(編號:2402)
【思想?yún)R報6篇】疫情防控期間入x積極分子、預(yù)備x員思想?yún)R報(6篇)(編號:21703)