(僅供學習參考,切勿通篇使用)
公司各部門職責及制度范文(1)
一、辦公室工作職責
1、負責公司日常行政事務的管理。做好上傳下達、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作。
2、負責公司文件制作、收發(fā),資料收集歸檔及檔案管理。
3、負責公司人員招聘、培訓、考核、勞資等人事工作。
…………
9、負責公司車輛及駕駛員的管理。
10、負責公司領導安排的日常事務及臨時性工作。
二、財務部工作職責
1、貫徹執(zhí)行國家《稅法》、《會計法》、《企業(yè)會計準則》等法律法規(guī),制定公司財務制度,并負責執(zhí)行。
2、負責公司財務收支計劃的編制,資金籌措和正確使用。
3、負責財務監(jiān)督工作,嚴格審查費用開支。
…………
9、妥善保管財會檔案資料,按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。
10、完成領導交辦的臨時性工作。
三、工程部工作職責
1、負責工程項目的策劃、管理。
2、負責工程質(zhì)量,進度管理。
3、合理調(diào)配施工資源,科學組織施工。
…………
8、負責項目結算、決算。
9、負責完成領導交辦的臨時工作。
四、經(jīng)營部工作職責
1、負責市場開拓,承攪工程及客戶資源管理。
2、負責行業(yè)市場,業(yè)務信息,政策的研究,為領導決策提供參考。
…………
7、負責編制勞動定額、審核、審計工作。
8、負責完成領導交辦的臨時工作。
…………
九、假期及待遇
1、員工按國家法定節(jié)假日休假。
2、病假、婚假、產(chǎn)假按國家法規(guī)辦理執(zhí)行。
十、辭職、辭退、開除
1、公司有權辭退不合格的員工,員工有辭職的自由,但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的,部門領導同意后到辦公室辦理手續(xù)。
…………
5、有下列情況之一者,予以開除
(1)在公司實施暴力、威脅、恐嚇,重大侮辱等行為;
…………
(4)違法犯罪被x刑事處理者;
十一、本人事管理制度適用于公司下屬單位。
員工獎懲工作制度范文(2)
第一章 總則
一、為了調(diào)動全體員工的勞動工作積極性、促進公司發(fā)展,特制定本條例。
…………
三、各部門、各單位負責對員工的獎懲行為進行提報,辦公室監(jiān)督核查,報總經(jīng)理批準后實施。
第二章 獎勵
一、有下列事跡之一者,予以通報表揚
1、完成臨時工作,精神可嘉獎者;
2、在本職工作中,確有優(yōu)異表現(xiàn)者;
3、發(fā)現(xiàn)并糾正違紀現(xiàn)象,維護公司利益者;
…………
7、發(fā)現(xiàn)職責外的事故或隱患,通報或妥善處理,防止重大損害者。
二、有下列事跡之一者,予以晉級獎勵
1、超額完成公司利潤計劃指標,經(jīng)濟效益顯著者;
2、對主辦業(yè)務提出具體改革方案,采用后取得良好成效者;
…………
6、節(jié)約原材料,廢料利用使公司成本降低,利潤增加者;
7、在生產(chǎn)工藝,技術改造等方面有重大發(fā)明創(chuàng)造者。
…………
五、公司每年拿出 萬元作為獎勵基金
第三章 懲戒
一、有下列行為之一者,給予警告批評
1、因個人過失導致發(fā)生工作錯誤,給公司造成損失,情節(jié)輕微者;
2、工作時間從事本崗位工作無關的事情,如睡覺、娛樂、擅自離崗,看小說,玩游戲等;
…………
7、酒后上崗者
二、有下列行為之一者給予降級或經(jīng)濟處罰
1、擅離職守,給公司在成重大損失者;
2、因個人過失導致工作錯誤,給公司造成財產(chǎn)損失或他人人身傷害,情節(jié)嚴重者;
…………
7、損毀、涂改重要文件資料或公物者;
8、在公司內(nèi)部酗酒滋事或聚眾賭博,影響惡劣者。
三、有下列行為之一者,解除勞務合同,辭退
1、對同事實施暴力威脅、恐嚇或對員工及其家屬有暴力行為,重大侮辱、威脅行為者;
2、故意泄露公司商業(yè),技術機密者;
3、嚴重失職,營私舞弊,假公濟私,貪污挪用公款,收受回扣,行賄受賄者;
…………
10、x或參加非法組織者;
11、嚴重違反作業(yè)規(guī)程,導致重大人身事故者。
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