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在勞動用工和薪酬分配制度改革動員大會上的講話范文

同志們：

全站職工高度關注的勞動用工和薪酬分配制度改革全面啟動，今天會議的主要任務是按照省水利投工作部署，動員全站廣大干部職工統(tǒng)一思想，提高認識，群策群力，攻堅克難，積極穩(wěn)妥地做好改革工作，確保實現(xiàn)改革目標。剛…………

一、正視問題，統(tǒng)一思想，充分認識改革的必然性和必要性

大家期盼改革，但真正開始改革的時候，思想上也許有些波動。在與大家的交流中，我感覺到有的干部職工對改革心存疑慮，畏首畏尾；有的患得患失，想改革又…………

1、改革是突破體制機制束縛的需要。電站的改革是由內(nèi)而發(fā)的。從2014年開始，站團隊委組織調(diào)研，廣泛聽取職工群眾的意見建議。大家指出了電站在管理體制、運行機制和結構布局等方面存在的問題，我將這些問題歸納為以下四個方面：一是職責不明。部分部門和部分崗位職責不明，職能交叉重疊，造成相互扯皮推諉，甚至出現(xiàn)“誰都可管、誰都不管”的現(xiàn)象，致使…………

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4、改革是適應國企改革新形勢的需要。從x到省委省x、從省國資委到省水利投，從上到下都在大力推進改革。x出臺了深化國企改革的政策體系；省委省x《關于進一步深化國有企業(yè)改革的意見》指出：深化國有企業(yè)改革…………

同志們，“千難萬難，只要重視就不難；大路小路，只有行動才有出路”。我們必須深刻認識…………

二、明確思路，突出重點，全面落實改革目標任務

為落實x、省委省x改革指示精神，今年上半年，省國資委召開了一系列會議，對國企改革進行了密集的調(diào)研和督導，省水利投對相關工作進行了全面部署，明…………

一是完善職能界定。合理設置職能部門，對部門職責進行整合，確保職能明確、職責均衡、權責對等，切實解決職責交叉重疊、多頭管理、推諉扯皮、忙閑不…………

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四是績效薪酬掛鉤。制定切合電站實際的績效考核制度，推進全員績效考核。采取站部考核部門、部門考核班組、班組考核職工的方式分層考核，嚴格考核標準和流程，實行考核結果分等級、崗位工資分檔次，做到“四個掛鉤”，即…………

三、堅持原則，規(guī)范操作，切實維護職工合法權益

改革既是大事，是好事，也是難事。在改革推進過程中，我們將嚴格按照x和省委省x的改革政…………

1、堅持“以人為本”原則。改革是一項觸及利益再調(diào)整、再分配的系統(tǒng)工程，必然會打破現(xiàn)有利益的藩籬。部分干部職工怕改革，擔心改革觸及自身利益，這是可以理解的。這次改革主要是治庸治懶治散，充分調(diào)動大家工作積極…………

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4、堅持“穩(wěn)妥推進”原則。穩(wěn)妥推進是改革必須采用的科學方法。我們將正確處理好推進改革和堅持依法辦事的關系，正確處理好改革發(fā)展與生產(chǎn)穩(wěn)定的關…………

四、上下聯(lián)動，嚴明紀律，確保電站和諧穩(wěn)定

這次改革時間緊、任務重、難度大、要求高。我們要本著對電站負責、對職工負責、對歷史負…………

1、必須服從大局，做改革的堅定擁護者。改革的取向是著眼于發(fā)展方式、發(fā)展動力、體制機制的根本性改變，是管長遠、管根本的大事，決不能計較一時、只顧眼前。我們要從改革大局出發(fā)看待利益關系調(diào)整，只要對全局改革有…………

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4、必須齊抓共管，做穩(wěn)定的忠實維護者。改革深層次矛盾多，情況復雜，涉及面廣，如果哪方面處理不好，就會影響電站的和諧穩(wěn)定，影響改革的有序推進。各部門要高度重視穩(wěn)定工作，要把困難和問題想在前頭，把思想x工作做在…………

同志們，全面完成改革試點，責任重大，使命光榮！我們要銳意進取、攻堅克難、開拓創(chuàng)新，以舍…………

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