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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

建強(qiáng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍，為xx事業(yè)發(fā)展提供組織保障（團(tuán)隊(duì)委組織、統(tǒng)戰(zhàn)委員）

x路線確定之后，干部就是決定性因素。x市團(tuán)隊(duì)代會(huì)后，x書記在傳達(dá)會(huì)議精神時(shí)結(jié)合x實(shí)際提出了“六缺”，“干部缺勁”為其一。那么兩句話結(jié)合起來思…………

一、x鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的短板

x書記關(guān)于曾在多次全市大會(huì)上提出“四讓兩不讓”：讓想干事的有更多機(jī)會(huì)，讓能干事的有關(guān)鍵崗位，讓敢干事的有制度保障，讓干成事的受重用褒…………

（一）激情欠缺，主動(dòng)作為不夠。干部謀事干事的主動(dòng)性距上級要求和人民期望差距較大，工作中時(shí)有懈怠情形，樹立“不進(jìn)必退、慢進(jìn)則廢、同進(jìn)也潰”的x不足；部分干部安于“守?cái)傋印?，不思進(jìn)取，該學(xué)的不學(xué)、該做…………

…………

（三）勇氣欠缺，擔(dān)當(dāng)善為不夠。工作中有時(shí)調(diào)度不力，缺乏一鼓作氣、一以貫之、一抓到底的“釘釘子”精神，沒能做到“一環(huán)緊扣一環(huán)地推進(jìn)，一招緊跟一招地落實(shí)”。不少干部面對任務(wù)要求、面對困難阻力時(shí)，擔(dān)當(dāng)x不…………

二、出現(xiàn)上訴問題的原因

（一）干部培養(yǎng)不夠精準(zhǔn)。目前機(jī)關(guān)年輕干部占比71%，但由于參加工作時(shí)間短，經(jīng)驗(yàn)不足，能力不足，吃苦精神不夠。“211”培訓(xùn)計(jì)劃制定浮于表面，橫向交…………

…………

（三）干部管理不夠嚴(yán)格。在落實(shí)全面從嚴(yán)x上，抓落實(shí)、抓具體不夠，存在層層遞減的現(xiàn)象。班子成員在抓好聯(lián)系村、社區(qū)、分管部門全面從嚴(yán)x上辦法不…………

三、下一步工作打算

（一）精而準(zhǔn)抓干部培養(yǎng)。科學(xué)制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，分層分類全覆蓋開展培訓(xùn)，每季度組織外出學(xué)習(xí)x次。制度性開展“周四夜學(xué)”和“211青年成長計(jì)劃”，采取…………

…………

（三）狠而韌抓干部管理。加大機(jī)關(guān)干部和村社區(qū)干部的監(jiān)督力度，把監(jiān)管貫穿各項(xiàng)工作全過程，樹立“不為如貪，不抓落實(shí)就是腐敗”理念，對“佛…………

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